雷军透露小米汽车招聘要求

当小米创始人雷军在社交媒体透露小米汽车招聘内幕时，一场关于新能源汽车人才标准的讨论迅速引爆网络。这位以"手机界劳模"著称的企业家，首次公开披露了小米汽车选人的核心准则——"技术信仰比学历更重要"。

据知情人士透露，小米汽车招聘团队近期收到大量来自传统车企、互联网企业的简历，但筛选标准却与传统车企大相径庭。雷军在内部会议上明确表示："我们要找的是愿意把汽车当作消费电子重做一遍的疯子，而不是汽车行业的既得利益者。"

技术信仰高于一切
小米汽车招聘官网显示，目前开放的岗位涵盖自动驾驶算法、智能座舱设计、三电系统开发等核心领域。与多数车企要求"5年以上汽车行业经验"不同，小米更看重候选人在消费电子、人工智能领域的实战成果。例如，自动驾驶团队明确要求应聘者需有百万行代码级项目经验，且至少主导过三次以上完整的产品迭代周期。

"传统车企总说'安全至上'，但小米更在意'体验突破'。"某接近小米汽车的猎头透露，"他们甚至愿意接受没有汽车从业经历但主导过爆款消费电子产品开发的工程师，前提是必须认同'软件定义汽车'的理念。"

抗压能力成为隐性门槛
除了技术能力，小米汽车对应聘者的抗压能力设置了一道特殊"测试题"。据内部人士透露，HR会在终面环节突然变更面试时间或临时增加技术答辩环节，"这不是刻意刁难，而是模拟真实工作场景——在智能汽车赛道，需求变更可能比天气变化还快。"

这种招聘逻辑与小米手机的成功经验一脉相承。雷军曾公开表示："小米十年创业史，就是一部在质疑声中突破常规的历史。汽车团队需要延续这种'敢为人先'的基因。"

跨界人才成争夺焦点
值得关注的是，小米汽车正在密集接触来自华为、大疆、特斯拉等企业的核心人才。有消息称，某前特斯拉自动驾驶工程师在收到offer前，被要求用48小时完成一个"不可能的任务"——对某开源算法进行颠覆性优化。这种极限施压式的招聘方式，既考验技术能力，更筛选价值观契合度。