办公室轮流请奶茶成“隐形KPI”，职场文化引思考

近日，出现了一种新的职场文化现象——办公室轮流请奶茶。这一现象在员工间引发了广泛讨论，甚至被戏称为“隐形KPI”。

据了解，原本并没有这样的规定，但不知从何时起，员工们开始自发地轮流请同事喝奶茶。起初，这只是一个简单的社交活动，旨在增进同事间的感情和友谊。然而，随着时间的推移，这一行为逐渐演变成了一种不成文的规矩，甚至被部分员工视为了一种“隐形KPI”。

有员工表示，现在请奶茶已经不仅仅是一种社交行为，更像是一种职场礼仪和潜规则。如果不请或者请得不够频繁，可能会被同事视为“不合群”或者“不够大方”。这种压力让一些员工感到困扰和不安，担心自己的职场形象和人际关系会受到影响。

对于这一现象，理层也表示关注。他们认为，虽然请奶茶本身并不是一件坏事，但如果将其与职场评价和人际关系挂钩，就可能会引发一系列不必要的矛盾和问题。因此，公司决定加强职场文化建设，引导员工树立正确的价值观和职场观念。

事实上，“隐形KPI”现象并非个例。许多都存在着类似的职场潜规则和文化现象。这些现象虽然看似微不足道，但却可能对员工的工作积极性和职业发展产生深远影响。因此，如何营造一个健康、积极的职场文化氛围，成为了管理者需要共同面对的问题。