新消息！小红书取消员工竞业

4月24日，小红书通过全员信宣布重大人事政策调整：自5月1日起，不再新增现金或期权竞业协议，原有竞业条款全部释放，同时允许离职员工申请期权回购，并取消“隔周周六工作制”。这一举措被外界视为国内互联网企业打破“竞业枷锁”的标志性事件。

小红书在信中强调，其管理理念基于“信任设计机制”，旨在与员工建立长期合作关系。公司不再以竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务，并鼓励员工“找到最能发挥创造力的工作方式”。据内部人士透露，此次调整源于对“人本价值”的重新审视——小红书产品以“人”为核心，相信员工自驱力优于外部约束。

政策落地后，市场反应分化。部分职场人认为，此举将提升互联网行业人才流动性，推动行业创新；但也有声音担忧，竞业协议的取消可能加剧核心员工流失风险。对此，人力资源专家指出，小红书通过期权回购机制平衡企业与员工利益，或将成为大厂管理的新范式。