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当黄子韬的卫生巾品牌“朵薇”在招聘公告中打出“大专起投、不限专业、女性友好”的标签时，一场关于职场公平与行业破壁的讨论正在年轻群体中沸腾。这家由艺人跨界创立的护理用品公司，正以反传统的招聘策略，撕开传统快消行业“唯学历论”的遮羞布。
降维招聘：打破“学历滤镜”的底层逻辑
此次招聘的岗位覆盖电商运营、产品经理、主播等12个工种，其中电商渠道经理与渠道销售总监的薪资上限达30k/月，却未对候选人学历设限。这种“能力＞学历”的筛选标准，实则暗合护理用品行业的底层需求——卫生巾研发需贴近女性生理体验，而大专学历人群中，护理专业毕业生占比达27%，其临床经验远超高学历“空降兵”。公司HR透露，初筛简历中已发现多名职校生凭借“卫生巾测评视频10万+播放量”获得复试资格，印证了“实战经验＞学历光环”的用人哲学。
性别包容：重构“她经济”的话语权
招聘公告中“女性友好”的标注绝非噱头。公司不仅提供母婴室、痛经假等福利，更将“女性产品经理占比≥60%”写入章程。值得玩味的是，技术岗中“卫生巾结构工程师”一职明确标注“欢迎男性应聘”，这种“去性别化”操作直指行业痛点——当前卫生巾专利中，男性发明人占比不足15%，而男性工程师在吸收层压合工艺上的创新，或能突破现有技术瓶颈。
资本暗线：流量变现的“反向操作”
黄子韬的跨界创业，本质是流量资本向实业领域的精准渗透。天眼查显示，其持股的浙江朵薇护理用品有限公司已建成全自动化生产线，产能可满足日销50万包需求。此次招聘释放的“大专友好”信号，实则是为下沉市场储备人才——当品牌计划在三四线城市开设1000家智能售货机时，本地化运营团队更需要熟悉县域消费逻辑的“野生人才”。
这场招聘风暴，正在重塑快消行业的用人规则。当其他企业还在用“985/211”筛选简历时，黄子韬的团队已开始为“大专生”提供产品研发决策权；当性别偏见仍在职场蔓延，其公司却将“男性卫生巾产品经理”写入JD。或许正如网友所言：“黄子韬卖的不是卫生巾，而是一把打破职场偏见的手术刀。”
