小红书取消大小周，开启职场新风尚

2025年4月24日，一则消息在互联网行业激起千层浪——小红书宣布取消大小周制度，五一假期后正式执行。这一举措标志着小红书加入“反内卷”阵营，为职场带来新的气象。

“大小周”制度曾是互联网行业特有的弹性工作模式，单周工作六天、双周工作五天的循环，让员工在高强度工作中疲于奔命。这种过度加班的模式，不仅导致员工身心俱疲、工作效率低下，还造成人才流失严重，企业也因此陷入发展困境。

近年来，职场人的觉醒推动了职场环境的变革。00后求职者将“双休”作为入职红线，95后员工在社交平台集体吐槽“单休周比连续加班更累”。企业逐渐意识到，在人才争夺战中，对员工生活质量的尊重至关重要。

小红书此次取消大小周，是对“拒绝无效内耗”的践行，也是向年轻一代抛出的橄榄枝。从行业来看，此前快手、字节跳动、得物等企业已率先取消大小周，并取得积极成效。取消大小周后，企业员工平均工作效率提升，创新提案数量增长，业务发展也未受影响。

小红书的加入具有标志性意义，它表明在VUCA时代，企业真正的竞争力在于激发员工的创造力与生命力。未来，期待更多企业跟上这一步伐，让“反内卷”成为职场新常态，实现企业与员工的双赢。