（沸）董明珠曾说格力绝不用海归派！

董明珠曾公开表示格力绝不用海归派，此言论引发了广泛争议。

董明珠坚持这一用人理念，有着自身的考量。她认为国内高校有能力培养出优秀人才，且担心海归派中存在间谍风险，难以全面掌握其背景情况。在她的带领下，格力构建了庞大研发网络，在国内高校广泛招聘，95%以上的中层干部来自内部提拔，还投入大量资源建设员工培训中心、人才公寓等，解决员工后顾之忧。

然而，这一理念也存在局限性。在全球化时代，国际交流与合作频繁，海归派往往拥有多元知识结构和思维方式，能为企业带来新理念和技术。华为积极吸纳全球优秀人才，包括众多海归，在研发、市场拓展等方面取得显著成效。格力拒绝海归派，可能会错失大量优秀人才，限制企业发展潜力和创新能力。

从国家人才战略层面看，董明珠的观点与国家鼓励人才国际流动和交流的政策相悖。企业可通过建立完善的人才选拔机制、加强背景调查等方式降低风险，而不是一概拒绝。格力应反思这一用人理念，以更开放的姿态引进人才，实现创新发展，在激烈的市场竞争中保持领先地位。