京东优先为骑手对象安排工作：暖心之举背后的行业新风向

2025年4月21日，京东一封致全体外卖骑手的公开信引发广泛关注，其中“优先为骑手对象安排工作”这一举措，如同一股暖流，温暖了无数骑手的心。

在当今竞争激烈的外卖市场，骑手们面临着诸多压力。竞对平台的“二选一”行为，让骑手收入大幅降低，家庭经济面临挑战。京东此举，无疑为骑手们解决了后顾之忧。通过为骑手配偶或伴侣安排如快递员、保洁等全职岗位，实现“双职工”待遇，不仅提高了家庭收入，更增强了骑手对平台的归属感和忠诚度。数据显示，政策实施后，京东骑手离职率从18%骤降至5%，远低于行业平均25%的水平。

从行业层面看，这一举措反映了外卖行业竞争维度的升级。从补贴战转向“家庭生态战”，企业开始争夺职工全家劳动力。同时，也折射出行业监管的空白，配偶就业等创新举措尚无明确法规约束，存在伦理争议。

对于京东而言，这一政策虽面临成本压力，但长远来看，稳定的运力池将支撑其即时配送业务的快速扩张。而且，这种将“稳就业”政策与平台用工挂钩的模式，或许还能获得税收优惠或用工补贴，缓解部分压力。京东的这一暖心之举，不仅为骑手带来了福音，也为外卖行业的发展提供了新的思路。