山姆试吃员晒工资条被开除：企业薪酬保密制度的边界之争

山姆会员店一名试吃员因在社交平台晒出月薪5800元的工资条被开除，引发关于薪酬保密制度的广泛讨论。这起事件折射出企业管理权与员工表达权的深层矛盾。

事实梳理：
该员工在抖音展示的工资条显示：基本工资3200元+绩效2600元，同时透露"每天需准备60份试吃品"。山姆以"违反《员工手册》第17条"为由解除劳动合同，但未说明具体损失。劳动仲裁委员会数据显示，类似案件企业胜诉率从2018年的82%降至2023年的61%。

法律与现实：

• 保密范围：北京某法院判例认定，仅涉及"薪酬计算公式"属于商业秘密

• 举证责任：企业需证明泄密造成实际损失，而非简单引用规章制度

• 新兴趋势：字节跳动等企业开始实行"薪酬透明化"试点

人力资源专家建议，与其强制保密，不如建立更科学的薪酬体系。沃尔玛中国已开始改革，将试吃员等岗位改为"基础工资+顾客满意度奖金"的模式。