女子应聘文员被回复“太丑了”，职场外貌歧视何时休？

近日，广东一名女子在求职过程中遭遇离奇经历：她应聘某公司文员岗位，却收到HR私信称“太丑了，不合适”，并建议其“去整容”。事件曝光后，迅速引发社会对职场外貌歧视的广泛讨论。

据该女子描述，她在招聘平台正常投递简历，与HR沟通时并未涉及外貌话题。然而，对方在查看其照片后，竟直接以“颜值不足”为由拒绝录用。更令人气愤的是，HR还以“公司需要形象好”为由，暗示其外貌影响团队形象。这一荒诞理由不仅违背了公平就业原则，更暴露出部分企业对求职者的偏见与傲慢。

职场招聘本应以能力、经验为核心标准，但外貌歧视却屡禁不止。从“颜值即正义”的畸形审美，到对求职者外貌的过度苛责，这类现象不仅侵犯了劳动者的平等就业权，更折射出职场文化的扭曲。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得以性别、种族、外貌等非职业相关因素歧视求职者。涉事HR的言论显然已涉嫌违法。

目前，该女子已向平台投诉并准备维权。事件也提醒求职者，遭遇歧视时应保留证据，通过法律途径维护权益。同时，企业需加强招聘管理，摒弃以貌取人的陈旧观念，真正构建公平、包容的职场环境。毕竟，能力才是衡量人才的唯一标准。